Arbeitsrecht Neuwied – Ihr Fachanwalt bei Kündigung und Abmahnung

Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht sollten Sie insbesondere in diesen Situationen einschalten:

Besonders wenn das Kündigungs-schutzgesetz gilt – also nach 6 Monaten der Beschäftigung in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 10 Mitarbeitern. Wir prüfen die Kündigung auf rechtliche Fehler, legen fristgerecht Kündigungsschutzklage ein und verhandeln eine bestmögliche Abfindung. Aber auch in sogenannten Kleinbetrieben, also wenn weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigt werden, ist eine Kündigung häufig unwirksam, weil etwa zwingende Formvorschriften nicht eingehalten oder Fristen falsch berechnet wurden.

Tipp: Beauftragen Sie uns innerhalb der ersten Tage, damit alle Fristen gewahrt bleiben und auch die gesetzlichen Formvorschriften geprüft werden können.

Eine unbegründete Abmahnung kann die Grundlage für eine spätere Kündigung legen. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit und setzen die Entfernung aus der Personalakte durch, wenn sie fehlerhaft ist. Beim Aufhebungsvertrag verhandeln wir bessere Konditionen, bevor Sie unterschreiben.

Wichtig: Unterschreiben Sie keinen Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Prüfung.

Wenn Ihr Arbeitgeber Überstunden nicht auszahlt, Urlaub verweigert oder ein schlechtes Zeugnis ausstellt, vertreten wir Ihre Ansprüche außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Bei Mutterschutz, Elternzeit oder Diskriminierung im Arbeitsverhältnis stehen wir ebenfalls an Ihrer Seite.

Für Mandanten aus Neuwied und Umgebung: Wir kennen die örtliche Arbeitsgerichtsbarkeit und die typischen Streitfragen regionaler Unternehmen und Betriebe. Als Mediator bietet Christoph Pinkemeyer darüber hinaus die Möglichkeit, Arbeitskonflikte schnell, kostengünstig und nachhaltig außergerichtlich zu lösen.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Neuwied decken wir das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts ab – vom Kündigungsschutz über Abfindungen bis zu Abmahnungen.

Nach Erhalt einer Kündigung prüfen wir sofort, ob die Kündigung form- und fristgerecht ausgesprochen wurde und ob ein anerkannter Kündigungsgrund vorliegt. Typische Fehler des Arbeitgebers sind:

• Formfehler: Kündigung nicht schriftlich, fehlendes Original, falsche Unterschrift
• Fehlende Betriebsratsbeteiligung: Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser vor der Kündigung angehört werden und zutreffend über den maßgeblichen Kündigungssachverhalt informiert werden.
• Mangelhafter Kündigungsgrund: Bei betriebsbedingten Kündigungen muss die Sozialauswahl korrekt durchgeführt werden. Die verhaltensbedingten Kündigungen bedarf es in der Regel einer vorherigen Abmahnung. Auch bei personenbedingten Kündigungen, meist eine krankheitsbedingte Kündigung sind fest Regeln einzuhalten, zu Beispiel die vorherige Durchführung eine betrieblichen Eingliederungsmanagements.
• Besonderer Kündigungsschutz: Schwangere, Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte und Eltern in Elternzeit genießen in der Regel erhöhten Schutz, in Rheinland-Pfalz sogar Gemeinderatsmitglieder.

Unser Vorgehen: Wir legen innerhalb der 3-Wochen-Frist Kündigungsschutzklage ein und verhandeln parallel mit dem Arbeitgeber. In vielen Fällen erreichen wir einen Vergleich mit Abfindung, ohne dass ein Gerichtsurteil nötig wird.

Eine Abfindung ist in Deutschland nicht automatisch gesetzlich vorgeschrieben, aber in der Praxis in vielen Fällen erreichbar. Wir verhandeln Ihre Abfindung in folgenden Situationen:

• Betriebsbedingte Kündigung mit Angebot nach § 1a KSchG
• Gerichtlicher Vergleich im Kündigungsschutzverfahren
• Außergerichtliche Einigung vor Klageerhebung
• Aufhebungsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers

Die übliche Faustformel (0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr) ist nur ein Ausgangspunkt. Mit Erfahrung in der Verhandlung und Kenntnis der Rechtsprechung lassen sich häufig deutlich höhere Abfindungen erzielen. Entscheidend ist wir offensichtlich wirksam oder unwirksam die Kündigung ist. Mit einer Erfahrung von 25 Jahren können wir dieses sogenannte Prozessrisiko professionell einschätzen.

Wir prüfen jede Abmahnung auf:

• Inhaltliche Richtigkeit: Stimmt der geschilderte Sachverhalt?
• Verhältnismäßigkeit: War die Reaktion des Arbeitgebers angemessen?
• Formale Anforderungen: Enthält die Abmahnung alle notwendigen Bestandteile?

Ist die Abmahnung fehlerhaft, setzen wir ihre Entfernung aus der Personalakte durch – und verhindern so, dass sie als Grundlage für eine spätere Kündigung dient.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein wohlwollendes, wahrheitsgemäßes Zeugnis. Die Zeugnissprache ist mit versteckten Codes durchzogen – wir lesen zwischen den Zeilen:

• „stets zur vollen Zufriedenheit" → Note 2 (sehr gut)
• „zur vollen Zufriedenheit" → Note 3 (befriedigend)
• „zur Zufriedenheit" → Note 4 (ausreichend)
• Fehlende Schlussformel kann ein verstecktes Warnsignal sein

Bei einem schlechten oder unvollständigen Zeugnis fordern wir Berichtigung und setzen sie notfalls gerichtlich durch. Manchmal ist ein Zeugnis auch deutlich zu gut geschrieben, auch hier versuchen Arbeitgeber gerne, ein falsches Warnsignal zu setzen.

Wir beraten auch Arbeitgeber und Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Vorbereitung von Kündigungen, der Erstellung von Abmahnungen sowie im Bereich Betriebsvereinbarungen und Tarifrecht. Als Mediator kann Christoph Pinkemeyer Konflikte im Betrieb ohne Gerichtsverfahren lösen.

Jansen Rossbach Rechtsanwälte PartmbB ist eine Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in der Friedrichstraße 71, 56564 Neuwied, Rheinland-Pfalz. Im Bereich Arbeitsrecht berät und vertritt die Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kündigungsschutzverfahren, Abfindungsverhandlungen, Abmahnungsstreitigkeiten und Arbeitszeugnis-Angelegenheiten. Zuständiger Ansprechpartner ist Christoph Pinkemeyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zugelassener Mediator. Die Kanzlei tritt regelmäßig vor dem Arbeitsgericht Koblenz sowie dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz auf und betreut Mandanten aus Neuwied, Koblenz, Andernach, Bad Hönningen und der gesamten Region Rheinland-Pfalz sowie bundesweit.